劳动仲裁可否撤回及其法律效果

案件:李某已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在雇主打算解决争议。李某问:

1。劳动仲裁申请可以撤回吗?

2。如果用人单位不履行和解协议,能否申请法院强制执行?

3。撤回申请后,您是否想就同一事项申请仲裁?

律师回答:

1。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式。在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人可以撤回申请,但必须以书面形式提交劳动争议仲裁委员会。

2。劳动争议双方私下达成的解决协议不具有法律效力。它只能起到中断仲裁时限的作用。只有在仲裁庭主持下按照法律规定的程序达成并经双方签署的调解协议,在一方不履行时才具有向法院申请执行的效力。

3。只要在时效期限内,你可以向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效为一年,自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

参考法律:《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起,仲裁时效期限应重新计算。

当事人因不可抗力或其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的,仲裁时效期限中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。

如因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生争议,雇员的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但是,劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。

第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行解决争议。如果达成和解协议,仲裁申请可以撤回。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前应进行调解。

如经调解达成协议,仲裁庭应准备调解文件。

调解文件应明确说明仲裁请求和双方协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解协议经双方签字后具有法律效力。

调解不成或一方当事人在调解书送达前反悔的,仲裁庭应及时作出裁决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第四十二条当事人申请仲裁后,可以自行解决争议。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以要求仲裁庭根据和解协议制作调解书。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 劳动仲裁可否撤回及其法律效果
分享到: 更多 (0)

本文链接:劳动仲裁可否撤回及其法律效果https://legaldb.jianguoyun.com/content/10100.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端