确立和认定事实劳动关系

事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同,或者用人单位以前与劳动者签订过劳动合同,但劳动合同期满后未与劳动者续签劳动合同的事实。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定中经常使用的一个概念。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第17条首次在立法中使用了“事实劳动关系”的概念。然而,《工伤保险条例》(以下简称《条例》)将事实劳动关系推到了风口浪尖,使劳动和社会保障部门无法也无法回避这一问题。《条例》第18条和第61条规定,劳动关系包括事实劳动关系。这进一步澄清了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。”这表明,对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系,用人单位和劳动者继续享有原劳动合同规定的权利,并应当履行原劳动合同规定的义务。根据劳动和社会事务部[〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》

1的有关规定。用人单位未为劳动者订立书面劳动合同,但同时具有下列情形之一的,劳动关系成立:

(1)用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度,适用于接受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者;

(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。

2。用人单位未与劳动者签订劳动合同,在确认双方存在劳动关系时,可以参考下列文件:

(1)工资支付凭证或记录(劳动者工资)和各种社会保险费的支付记录;

(2)用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份。

(3)用人单位的招聘“登记表”和“申请表”等由劳动者填写的招聘记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳工的证词等。

其中,第(1)、(3)、(4)项的相关证明由用人单位承担举证责任。

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