实习期满发生工伤 未签合同遭公司拒赔

一所技师学院与一家机械公司达成协议,学生通过实习考试并获得毕业证书后,可以作为公司正式员工签订劳动合同。熟料学生在实习期间遭受工伤,但公司拒绝赔偿,理由是他们没有签署劳动合同。近日,江苏省无锡市滨湖区人民法院一审审结工伤保险待遇纠纷案,责令公司赔偿工伤,同时赔偿未与劳动合同签订的双倍工资差额,共计7.5万余元。

2008年4月,王某在机械公司做技术员大学生。学校和公司签署了一份书面雇佣协议。双方同意,如果实习学生通过考试并获得毕业证书,他可以成为公司的正式员工,并签订单独的劳动合同。三个月后,王从技师学院毕业,但公司还没有和他签订劳动合同。

2009年8月,王某因工负伤,被劳动和社会保障部门认定为十级伤残。从那以后,该公司一再向该公司主张工伤保险,而该公司却置之不理。王某别无选择,只能提起劳动仲裁。滨湖区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决,确认双方存在事实劳动关系,要求机械公司赔偿工伤和双倍工资差额。

令王惊讶的是,该公司拒绝接受该裁决。它否认存在劳动关系,理由是王受伤时仍在上学,没有给他毕业证书,导致双方没有签订劳动合同,并向法院提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。

经审理,法院认定王某因工负伤,被劳动部门认定为十级伤残。公司未按要求支付工伤保险待遇,侵犯了其合法权益。该公司辩称,王某未能提交毕业证书,导致双方未能签署劳动合同。公司无法抗拒《中华人民共和国劳动合同法》第10条中的强制性规定,即“为了建立劳动关系,必须签订书面劳动合同”。法院驳回了裁决,并作出了上述决定。

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