正确认识劳务合同和劳动合同的区别

许多工人不能区分劳动合同和劳动合同,并容易产生两种错误的理解。

第一个认为两者没有区别。工人提供劳动力,单位支付报酬。因此,签订的任何合同都是相同的,双方构成劳动关系。另一种观点认为,只要劳动合同写在合同上,就不存在劳动关系,也不受劳动法的保护。

基于第一种理解,当许多工人与他们的单位发生纠纷时,他们首先想到的是去劳动仲裁。但是,对于签订劳动合同的工人,他们经常被告知,他们不受劳动争议仲裁委员会的管辖,应该根据《合同法》向法院提起民事诉讼。基于第二种理解,虽然劳动者与所在单位已经形成事实上的劳动关系,但在劳动权益受到损害时,他们不愿意主动提起劳动仲裁,因为他们签订的是“劳动合同”而不是“劳动合同”

事实上,一方面,劳动合同和劳动合同在形式上本质上是不同的。这两份合同通常对应于两种完全不同的法律关系。另一方面,合同双方之间的法律关系不能仅从合同本身的形式中区分出来。接下来,我们来谈谈两个合同的区别:

首先,劳动合同的双方可以是自然人或法人,而劳动合同的一方只能是自然人,另一方是自然人以外的劳动主体,主要是法人或非法人实体;

第二,劳动合同《民法通则》、《合同法》调整,劳动合同《劳动法》、《劳动合同法》调整。

第三,劳动合同双方是平等的民事主体关系,劳动合同双方在合同签订后有从属关系,劳动者必须服从单位的管理和控制。

第四,合同的内容不同。劳动合同的内容主要是双方平等协商后的合意条款。劳动合同的内容更多的是法律条款。双方的选择范围远远小于劳动合同。具体来说,劳动合同的内容相对简单,主要涉及约定的工作内容和劳动报酬,而劳动合同还包括职工保险、工作岗位等事项;

第五,争议以不同的方式处理。劳动合同通常通过法庭程序解决(如果仲裁条款达成一致,也允许仲裁)。劳动合同必须首先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。那些对裁决不满意的人可以向法院提起诉讼。在某些情况下,奖励甚至可能是最终的。

从以上差异可以看出,混淆两种合同,甚至将劳动合同作为劳动合同签订,可能会使劳动者失去劳动法的保护,不利于劳动者维护自己的合法权益。

那么,如果只有劳动合同写在合同里,结果一定是劳动关系而不是劳动关系?答案是否定的。在实践中,虽然劳动者签订劳动合同,下列两种情况实际上构成劳动关系:

一是合同的名称是劳动合同,但内容与劳动合同的内容相同,那么合同实际上仍然是劳动合同,双方建立劳动关系;

另一个是合同的名称和内容明显属于劳动合同。但是,在具体履行中,劳动者是用人单位的成员,接受本单位的管理和控制,按照本单位提供的工具、生产资料或办公环境工作,遵守本单位的规章制度。这也构成了事实上的劳动关系。就劳动合同本身而言,可以认为是“以合法形式掩盖非法目的”,是无效的。

对于上述两种情况,劳动者仍可根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定要求用人单位履行其义务。如有争议,劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 正确认识劳务合同和劳动合同的区别
分享到: 更多 (0)

本文链接:正确认识劳务合同和劳动合同的区别https://legaldb.jianguoyun.com/content/10163.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端