劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?

本法施行后,本法施行之日已有的劳动合同解除或者终止,依照本法第四十六条的规定应当向劳动者支付经济补偿的,经济补偿期限自本法施行之日起计算。

本法实施前,用人单位按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿金的,适用当时的有关规定。

也就是说,如果劳动关系跨越新旧法律,分界线将是2008年1月1日。2008年1月1日前工作年限的经济补偿金按旧法规定计算,2008年1月1日后的经济补偿金按劳动合同法规定计算。经济补偿应单独计算,然后相加。

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