派遣人员遭遇工伤谁承担责任

姜在寿光市一家公司从事保安工作,2009年11月后转为劳务派遣工。2010年9月,姜在工作中受伤,后来被确定为9级残疾。姜要求公司支付工伤赔偿。该公司表示,尽管姜在工作中受伤,但他已不再是该公司的员工。2009年11月以后,姜的身份变成了劳务派遣工。公司每年向劳务公司支付一笔员工管理费。江的工伤事故应由劳动服务公司负责。因此,公司在支付姜的医药费后停止了询问。当江到达劳务派遣公司要求支付工伤福利时,劳务派遣公司也一直推后,说为了避免《劳动合同法》,江的公司只与劳务派遣公司签订了协议。派遣公司仅代表姜的公司管理员工。调度公司规模小,财力有限。此外,姜不是公司的正式员工,公司无法支付工伤福利。姜到寿光人力资源和社会保障局咨询如何处理。

工作人员指出,首先,为了规范劳动关系,保护劳动者的合法权益,国家制定了《劳动合同法》,所有用人单位都应严格遵守,并制定了所谓的“规避计划”,违反法律法规,不能工作。其次,为了合理配置人力资源,搞活用工机制,劳务派遣发挥了一定的优势,但为了保护劳动者的合法权益不受损害,法律对这种情况作了特别规定。《劳动合同法》第92条规定:“对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。”姜是工伤职工,应当享受工伤待遇。但是,这两家公司相互推卸责任,已经给江造成了损害。他们应该承担连带赔偿责任。为此,为保护其合法权益不受损害,姜可申请劳动争议仲裁,要求姜所在公司或派遣公司分别承担工伤赔偿责任,或要求两家公司共同承担工伤赔偿责任。同时,姜某还可以向劳动保障监察部门举报两家公司的违法行为。经过核实,这两家公司将受到相应的行政处理。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 派遣人员遭遇工伤谁承担责任
分享到: 更多 (0)

本文链接:派遣人员遭遇工伤谁承担责任https://legaldb.jianguoyun.com/content/10192.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端