北京劳动仲裁律师——解决户口后,员工违约的赔偿问题

北京市劳动仲裁律师——结清账目后,对职工违约赔偿一案进行了解释:“梁肖大师2008年毕业于中国地质大学。同年7月,他与北京的一家建筑公司签订了一份为期5年、为期一年的实习合同。该公司结清了北京账户。去年7月初,梁肖向单位递交了辞呈,并以职位不合适为由要求单位办理档案移交手续。由于该单位不同意,梁潇起诉该公司,并要求法院确认终止其劳动关系。该单位将其档案移交给人才服务中心。

审查结果:在审判过程中,建筑公司的代理人指控梁潇申请北京居住证。该代理人表示,梁肖承诺在申请工作时会吃苦,但他在工作仅一年后就找了个借口离开,浪费了公司的进京配额资源。在审理该案后,法院裁定工人有权辞职。梁潇请求终止劳动关系,法院予以支持。单位应办理相关手续,为梁潇等人移交档案。

北京劳动仲裁律师赵恒律师评论:

为了留住人才,现在很多企业都为员工在北京结算账目,通常还附带一定工作年限的附加条件。如果员工提前辞职,他们需要向单位支付违约金。但是这个协议的法律效力是什么呢?

北京市劳动律师赵恒律师告诉劳动者,《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条、第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。换句话说,除了第22条规定对员工进行专业技术培训收取特殊培训费,第23条规定保守商业秘密外,企业员工和员工承担违约金的规定是无效的。

在这种情况下,虽然单位为员工结算了账户并约定了违约金,但由于该协议违反了法律的强制性规定且无效,因此不能要求员工承担违约责任。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 北京劳动仲裁律师——解决户口后,员工违约的赔偿问题
分享到: 更多 (0)

本文链接:北京劳动仲裁律师——解决户口后,员工违约的赔偿问题https://legaldb.jianguoyun.com/content/10195.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端