解除劳动合同的需要哪些程序

1.劳动合同解除是指劳动合同签订后,在劳动合同完成前,因某些因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般来说,有两种情况:合法解散和协商解散。法定解除是指国家法律规定的情形,合同的效力可以不经双方同意而自然终止或单方终止。但是,无论哪一方提出解除劳动合同,都必须履行和办理解除劳动合同的手续。

2。解除劳动合同的条件

解除劳动合同涉及合同双方的利益。因此,国家劳动法律法规规定了单方解除劳动合同的必要条件。

(1)用人单位可以单方解除劳动合同的条件有下列情形之一的,用人单位可以提出解除与劳动者的劳动合同:

1)试用期内,劳动合同制员工被发现不符合录用条件的;

②劳动合同制工人因病或非因工负伤,经医疗后不能从事原工作的;

③根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应将其解雇;

④企业宣告破产或濒临破产,处于合法重组期;

⑤劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养和判刑。

(2)劳动者可以单方解除劳动合同的条件

有下列情形之一的,劳动者可以向所在单位提出解除劳动合同:

①国家有关部门已经确认劳动条件和卫生条件恶劣,严重危害劳动者健康;

②企业不能按照劳动合同支付劳动报酬;

③经企业同意,自费考入中等专业学校或以上学习;

④企业不履行劳动合同或违反国家政策。法律法规,侵犯劳动者合法权益的;

⑤由于生产和工作的需要,根据国家有关规定,有必要将工作单位从一个地区转移到另一个地区。

3。解除劳动合同的程序和要求

具备解除劳动合同的条件并不意味着双方可以擅自解除劳动合同或不辞而别。符合条件的,解除劳动合同必须按照法定程序和要求办理相关手续。

(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,任何一方必须在劳动合同解除完成前一个月通知对方;

(2)企业提出终止与其职工的劳动合同时,应征求企业工会组织的意见;

(3)解除劳动合同,企业应报上级主管部门和当地劳动行政部门备案;

(4)劳动合同终止时,除因辞退或开除、辞退、劳动教养、判刑等原因终止劳动合同外,企业应按职工在单位的工龄向其支付一定比例的标准工资生活津贴。

(5)根据劳动合同终止的不同情况,劳动合同的终止程序和员工《劳动手册》的完成程序分别按有关规定办理,失业登记手续由员工本人办理。

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