解除劳动合同应出具书面证明

吴某是平邑一家制药公司的员工。2010年5月,双方签订了一年的劳动合同。自从合同签订后,吴某一直在公司当司机。2010年10月15日,公司办公室的工作人员突然打电话给吴某,让他不要来上班。此后,吴某多次要求公司去上班。该公司说,它违反了规章制度,拒绝让吴某去工作,也没有给吴某一个终止劳动合同的证书。无奈之下,吴某向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼,要求公司支付等待期间的生活费和经济补偿金,出具劳动合同终止证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。

仲裁委员会认为《劳动合同法》第50条规定,劳动合同解除或终止时,用人单位应出具劳动合同解除或终止证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方的协议办理工作交接。用人单位按照规定应当向劳动者支付经济补偿金的,应当在工作交接完成时支付。第八十九条还规定,劳动行政部门未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,应当责令用人单位改正违法行为。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。此外,《山东省失业保险规定》第15条规定,被保险单位与员工解除或终止劳动关系的,应在劳动关系解除或终止之日起7日内,书面告知员工按规定享受失业保险待遇的权利,出具解除或终止劳动关系证明,并将失业人员名单、缴费记录、解除或终止劳动关系证明报当地社会保险机构备案。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内,持原单位出具的证明和身份证明,到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险申请手续。由于制药公司未能及时出具劳动合同终止证明,吴某无法享受失业保险待遇、享受失业保险待遇和再就业优惠政策,也无法与其他用人单位签订劳动合同。公司一直在家里等着工作,应该承担责任。仲裁委员会裁定,医疗公司每月支付吴某在职期间的生活费637元,经济补偿金910元,出具吴某终止劳动合同的证明,并办理档案与社会保险关系转移手续。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 解除劳动合同应出具书面证明
分享到: 更多 (0)

本文链接:解除劳动合同应出具书面证明https://legaldb.jianguoyun.com/content/10210.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端