员工离职不交接 公司拒转档案需承担连带责任

已经在公司工作了10年的黄啸从未想到他离任后会多次与公司打官司。6月10日,刚刚拿到5000元赔偿金的黄啸告诉记者:“这起劳动争议诉讼不仅旷日持久,而且极大地改变了原被告,给我和公司上了一堂生动的普法课。”

争议1:该员工拒绝接受公司对5万元

黄晓大学毕业生在公司研究所工作的索赔。双方签订的劳动合同的最终终止日期为2011年底。2009年5月16日,黄啸辞职,30天后与公司确认解除劳动合同。

在工作交接的过程中,公司发现黄啸想要转移到的新单位与其有竞争关系。由于黄拒绝移交公司拥有的两个重要图书资料,工作移交程序无法继续。

为了调查黄啸的责任,公司要求他支付53000元的违约金。黄不同意索赔,公司申请仲裁。黄啸的仲裁裁决向公司支付了违约金,并办理了工作交接手续。

黄不服,向法院提起诉讼。法院认为黄啸应该归还公司的书籍和材料,但裁定他不需要支付违约赔偿金。即使该公司提出上诉,也没有改变判决。

争议2:公司没有将文件转给员工报销医药费。

根据判决,黄啸在把书邮寄给公司后不久就生病了。他个人支付了1万多元的各种医疗费用。此时,由于他的档案没有转移到新的单位,也没有参加社会医疗保险,他无法享受社会保险报销医疗费用的待遇。

“这是公司故意扣压我的文件造成的,它应该补偿我。”黄申请仲裁,要求公司按规定将其人事档案移交社会保险经办机构,并赔偿因未按规定移交人事档案而造成的医疗费用及其他损失。

仲裁将不被接受。黄再次向法院提起上诉,要求公司为其移交档案,并赔偿其因各种未移交档案而造成的工资和社会保障待遇损失3万元,其中包括医疗费1万元。该公司辩称,黄啸拒绝签署和移交他的作品是他保留档案的主要原因。因此,黄应该承担后果。

法院认为黄啸和公司已经确认解除劳动合同。虽然双方有异议,但黄啸档案的移交不会受到影响,档案移交也不需要等待相关纠纷的最终判决。因此,公司拒绝移交文件是不合适的。由于黄啸已停止在公司工作,他要求在公司工作时按工资标准缴纳保险费的要求因缺乏法律依据而得不到支持。

根据公司责任和黄的实际损失,决定将黄的档案转到街道办事处社保处,并赔偿黄因未能及时转送档案而造成的社会保险损失5000元。

声明:该争议不影响转让单位延期支付的赔偿。

《劳动合同法》第50条规定,用人单位解除或终止劳动合同时,应出具解除或劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案移交手续。如果雇主不愿意让雇员离开,或者因为惩罚雇员并故意堵塞雇员的档案而不移交,雇员的合法权益将受到损害,导致雇员无法申请社会保险、计算服务年限、评估职称等。在新的雇主那里。

《北京市失业保险规定》第31条规定:“用人单位未按规定缴纳失业保险费或者未按规定及时为失业人员转移档案关系,致使失业人员无法享受失业保险待遇或者影响其再就业的,用人单位应当赔偿给失业人员造成的损失。”

 

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