劳动者不同意降低条件续约 企业应支付经济补偿

徐于2008年3月1日进入蒙阴县一家公司,应聘会计工作。同时,双方签订了两年的劳动合同。合同规定徐的工作是会计,月薪1300元。2009年12月20日,徐休产假。2010年3月1日,徐的劳动合同到期,公司在产假期间未与其办理劳动合同终止或续签手续。徐某因晚育,按规定休了5个月产假。5月20日,当徐在产假结束后高高兴兴地来上班时,他得知一名新员工已被分配到他的岗位上。她去问公司的经理,经理回答道:“你已经5个月没去上班了,所以我们必须做正常的工作,所以我们必须招聘另一名会计。你可以去劳工部,但是工资已经降低了一点。月薪是800元。”尽管公司决定与徐续签劳动合同,徐最终还是决定解除劳动合同,因此公司拒绝支付经济补偿金。为此,徐向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该公司为解除劳动合同支付经济补偿金。

仲裁委员会经审理认为,根据《劳动合同法》第44条第1款和第46条第5款的规定,劳动合同期满终止的,依照本法第44条第1款的规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件,劳动者不同意续订的除外。本规定的含义是:在用人单位维持或改善合同中约定的续签条件的情况下,如果劳动者同意,劳动关系就存在,合同的终止问题就不会发生;劳动者不同意续订合同的,合同期满,用人单位不需要支付经济补偿金。但是,如果雇主降低合同条件并续签合同,雇员不同意续签合同,合同终止,雇主应支付经济补偿。本案中,公司续签劳动合同时,向徐提供的工资远远低于原工资,降低了合同规定的标准。本案中,徐提出解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。在仲裁委员会的调解下,公司向徐支付了两个半月工资的经济补偿金3250元。

 

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