违章作业受伤是否属于工伤

[案例]姜是一家建筑公司的员工。2004年2月17日下午,当他在一个建筑工地工作时,由于没有戴安全帽,他的头部被一个从建筑中落下的水泥块击中,导致颅骨骨折和脑震荡。经过两个月的治疗,他仍然没有康复,留下了后遗症。施工单位只报销了江的医疗费800元,其余6000元未报销,江作为公司员工,应牢记“进入施工现场要戴安全帽”的劳动纪律,而江违反纪律,未戴安全帽进入现场,造成事故。对此,公司没有责任,认为姜的伤不是工伤,不能作为工伤处理。

[评价]公司在这件事上的处理是错误的。江的工伤应当认定为工伤,依法享受工伤待遇。原因如下:

1。根据《工伤保险条例》的规定,姜的伤情符合工伤认定的构成要件。

工伤根据定义被定义为工伤。实质上,“工作”是指劳动者在履行职责(经营)或维护国家、人民和社会公共利益时的行为。2004年1月1日生效的第《工伤保险条例》号条例规定,如果雇员有下列情况之一,应被视为工伤:(1)他/她在工作时间和工作场所因工作原因在事故中受伤;(二)在工作场所工作时间前后,从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作;(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患有职业病的;(五)外出工作时因工负伤或者失踪的;(六)上下班途中因机动车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡;(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的;(三)原在部队服役,因战争或工伤致残的职工,已取得革命伤残军人证,旧伤在到达用人单位后复发。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的;(二)醉酒致人伤亡的;(三)自残或者自杀。

2。根据工伤保险“无过错赔偿”原则,姜应依法享受工伤保险待遇。

工伤保险实行“无过错赔偿”原则。该原则的核心内容是,无论工伤是由职工本人的过错、用人单位的过错还是第三方的过错造成的,职工都应依法享受工伤保险待遇。工人是现代生产带来的危险因素的直接承担者。他们遭受工伤,导致工作能力、经济收入甚至生命损失,生活困难。这些无法准确定价。此外,工人直接面临的风险与他们通过提供劳动力赚取的工资大致不相等。然而,工伤保险待遇只是对劳动者经济、健康和劳动能力损失的一定补偿。劳动者违反劳动法规和规章制度的,因工伤可能受到纪律处分和安全生产再教育,决不能因不提供工伤待遇而受到处罚。本案中,姜在施工过程中被落下的水泥块砸伤。尽管他没有戴安全帽就进入了现场,但这并不影响工伤认定。姜某违反了规定,应受到相应的处罚和教育,因为处理工伤和违反了op

 

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