如何计算协商解除劳动合同经济补偿金

(1)案例

一名员工协商终止合同。该员工提出按实际服务年限支付经济补偿金,共计17年半。然而,该员工在公司只工作了6年半。员工的要求合理吗?

(2)分析

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部[〔1994〕481号)的规定,劳动合同双方协商一致后,用人单位解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对于这一规定,我们应该把握两点:第一,解除劳动合同的经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限计算的,而不是按照其实际服务年限计算的。当然,如果员工在本单位工作前的工作年限是在本单位工作年限内计算的,则应以本单位工作年限计算。

第二,当劳动合同双方达成终止劳动合同的一致意见时,用人单位应支付不超过12个月的经济补偿金。因此,如果员工在公司的工作年限仅为6年半,且其实际工作年限不能合并到在公司的工作年限内,贵公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。据该员工称,实际服务年限已经是17年半,公司只需要支付12个月的经济补偿金。

 

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 如何计算协商解除劳动合同经济补偿金
分享到: 更多 (0)

本文链接:如何计算协商解除劳动合同经济补偿金https://legaldb.jianguoyun.com/content/10223.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端