企业改制后怎样补偿离职职工

编辑同志:

我原来是一家国有企业的员工。我在国有企业(大型2型)工作了30年。企业改制后,国有企业变成了民营企业。我不想继续在这个企业工作,但我觉得工作30年后离开很遗憾。问完单位后,因为我不超过50岁,所以不允许我退休。请问我是否还是一个国有企业的员工?如果我想离开企业,有没有相关的薪酬政策?

王林阅读器:

在贵公司的重组过程中,确实存在一个员工是否应该得到经济补偿的问题。实际处理可以根据三个条件进行。首先,因为原单位(即你提到的国有企业)和改制后的私营企业是两个独立的法人实体,不能要求所有员工都调到新单位,也就是说,员工此时有权选择。对于不能选择新单位的职工,原单位应当解除劳动关系并支付经济补偿金。第二,企业不得向改制后自愿进入新单位的职工支付经济补偿金,但其在原单位的工龄应与改制后的工龄一并计算。今后,与新单位解除或终止劳动合同时,经济补偿金按连续增加的工龄计算。第三,如果在改制过程中,原单位在职工与原企业终止劳动关系时支付了经济补偿金,然后职工选择在新企业工作,经济补偿金只能根据职工与新企业终止或终止劳动关系后新单位的工龄计算。经济补偿金的计算方法为33,360。从现在开始,我将把我12个月的平均工资作为基数,乘以我在这个单位工作的年数。

 

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