违反服务期约定提前四年离职照单赔偿

《劳动合同法》规定,如果雇主提供资金向雇员提供有偿技术培训,服务期可与雇员商定。如果员工违反服务期协议,应向雇主支付不超过培训费的违约金。

海淀法院最近在一起劳动争议案件中裁定,违反服务条款协议的员工关女士必须向北京第一科技公司支付4000欧元的培训费和16000元的机票。

公司:约定服务期派遣员工出国培训

2009年3月,关女士与北京第一科技公司签订了为期三年的劳动合同,月薪3000元。合同还规定,如果公司为关女士提供三个月以上的专业技术培训,关女士将在公司任职五年。如果服务期未完成,公司必须支付相应的违约金,即培训费用的总和。

2009年6月,该科技公司决定从一家德国公司进口一套技术设备,并派关女士到德国进行为期三个月的技术培训。为此,这家科技公司向这家德国公司支付了5000欧元的培训费,并花了2万元为关购买了一张去德国的机票。与此同时,它还给了关女士2000欧元的差旅费补助。抵达德国后,关女士参加了技术培训,并抽空参观了欧洲的景点,了解了德国公司相关员工的工作能力和工资待遇。结论是,她的能力非常高,但与德国员工的工资相比太低了。

员工:4年前拒绝加薪和辞职

关女士回国后,向公司申请加薪。该公司回答说,该公司刚刚进口了设备,并投入了大量资金,所以她不会考虑它,直到效益增加。

2010年9月,背地里找到新工作的关女士辞职,理由是公司在她在德国培训期间没有给她发工资。

技术公司要求关女士按照合同约定支付违约金,包括5000欧元的培训费和20000元的运输费。被驳回后,该技术公司向仲裁机构提出了申诉。接到投诉后,关女士向科技公司提起反诉,要求科技公司支付6000元经济补偿金,以解除劳动关系。仲裁裁决后,关女士不服,向海淀法院提起诉讼。

法院:雇员应承担违约赔偿责任。

法院经审理查明,《员工手册》科技公司规定,员工出国一个月以上,可享受出差津贴,包括当月工资。关女士的月薪是3000元。出国前,她从公司获得了2000欧元的差旅费补贴,相当于约2万元人民币,超过了关女士在培训期间应得的3个月工资9000元。现在关女士起诉这家科技公司在培训期间没有支付工资,这缺乏事实依据,也没有得到法院的支持。

此外,法院还认为双方签订的劳动合同是合法有效的。这家科技公司为关女士在德国的技术培训支付了5000欧元的技术培训费和2万元的机票费。上述费用是由于培训而产生的,关女士是直接受益人。关女士违反双方约定的五年服务期提前辞职,应向技术公司支付培训费、交通费等违约金。然而,考虑到关女士经过培训后已经在一家科技公司工作了整整一年,她只需为自己四年的无服务支付违约金。

在此基础上,法院裁定关女士应向该科技公司支付4000欧元的培训费和16000元的机票费。与此同时,法院还驳回了关女士关于科技公司应为解除劳动关系支付6000元经济补偿金的主张,理由是双方均主动解除劳动关系,科技公司没有做错任何事情。

 

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