履行提前通知义务 也需保留相关证据

由于工作条件和生活条件等诸多原因,有不少工人“跳槽”。人们飞得很高,飞到令人满意的地方。这是无可指责的。第《劳动合同法》条还赋予工人选择自己的工作和自由辞职的权利。

根据法律,“工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同”。提前30天书面通知雇主是辞职的必要程序。“书面通知”必须有证据。如果相关证据得不到保存,就有可能与雇主发生赔偿纠纷。

相关法人解释说,“提前30天书面通知雇主”是员工辞职的必要程序。如果雇员未能履行此程序,给雇主造成损失,雇员应承担赔偿责任。

因此,是否执行了该程序非常重要。必须为该程序的执行保存证据。劳动者必须保留用人单位签署的证据,以证明其在递交辞职信的30天前向用人单位提交了书面辞职通知。

提交辞职信时,员工最好让同事去。用人单位拒绝签收或者签收后拒绝接受回执的,劳动者可以提供证人证言和其他证据证明已经书面通知用人单位。否则,在发生纠纷时,用人单位会反过来说劳动者没有履行提前通知的义务就离开了公司,这将是非常麻烦的。

 

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