用人单位不签合同 职工索赔双倍工资

小张是一家食品和健康公司的推销员。当我第一次加入公司时,我同意签署合同。工资是800元加上佣金。然而,小张已经在公司工作了半年多,公司从未打算与小张签订劳动合同。

小张的月收入很低,因为公司的产品不被人认可,销售也不理想,所以他决定辞职。小张辞职时,没有签劳动合同就提出了双份工资的问题。公司同意支付,但标准是每月基本工资800元。小张觉得不合理,至少应该加上他的佣金工资。

那么,小张的要求符合法律吗?

法律人士称《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资”。

此外,根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条,劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬,一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的下列劳动收入不属于工资范围:(一)单位支付给劳动者个人的社会保险和福利费用,如丧葬费、救济费、生活补助费、计划生育补助费等。(二)用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费用;(三)创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖等按规定不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入。以及会费、演讲费、翻译费等。

因此,“提成”属于带奖励的奖金工资,销售提成包含在小张的工资基数中。小张的要求应该得到法律的支持。

 

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