职工因工致残企业是否能解除合同

申诉人称,在申诉人工伤康复期间,被告以劳动合同到期为由,与申诉人的兄弟协商,并在支付1000元生活补贴后终止了与申诉人的劳动关系。申诉人于1997年9月10日向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,理由是他因工伤不同意终止劳动关系,要求他继续享受工伤待遇、医疗费用报销、工伤津贴补发、25%额外经济补偿、25%相当于医疗费用的补偿和继续治疗。

调查核实:

申诉人高某于1991年12月底在被告单位下属的三号煤矿工作。1994年5月,他为农民签订了一份轮换工作的劳动合同,从1992年1月1日持续到1995年12月31日。1992年5月23日晚,申诉人在4392工作面卸煤时拉伤了工作面。他被立即送往矿务局医院治疗。他被诊断为左胫骨和腓骨中部开放性粉碎性骨折、左股骨中部和下部闭合性骨折以及左胫骨前动脉损伤。他接受了钢板固定手术,并于1993年7月5日出院。出院后,申诉人在家休息,被告根据工伤情况支付了各种治疗。1996年1月,被告以合同到期为由停止支付原告的工伤津贴。原告多次要求被告继续享受工伤待遇。1997年8月,被告根据[国发(1984)88号文和[煤劳字(1984)869号文等文件的规定,与申诉人的兄弟协商,给予申诉人1000元生活补贴,解除劳动关系。申诉人的兄弟代表申诉人领取了1000元。

1995年12月之前,申诉人的每月工伤津贴为234.65元。1996年4月14日之前,申诉人在保健室接受治疗,他1,525.36元的医疗费没有报销。

听证会期间,市劳动争议仲裁委员会委托市劳动局保险部和市劳动鉴定委员会对投诉人进行工伤认定和伤残等级认定,认定为伤残等级为五级的工伤。

分析意见:

根据《劳动法》第3、73、29条:工人有权享受社会保险和福利;劳动者因工致残的,依法享受社会保险待遇;劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。

如果投诉人在工作中受伤,其伤残等级达到5级,除非他提出申请,否则被告不得在合同到期时终止与投诉人的劳动关系。申诉人具有完全民事行为能力,其兄弟和被告之间未经申诉人授权达成的协议无效。被告应继续报销申请人的工伤医疗费用,并补发工伤津贴。申诉人的请求符合国家工伤保险待遇规定,应予以支持。被告所依据的[国发(1984)88号文件和[煤劳字(1984)869号文件已经废止。未能按时支付原告的工伤津贴和医疗费用报销是执行文件中的一个错误,不是不合理的违约行为。原告要求被告给予25%赔偿和补偿的理由无效,不予支持。

仲裁结果:

仲裁委员会调解失败,裁决如下:

1。被告重新发放原告1996年1月至1997年12月31日的工伤津贴至5631.60元,扣除其兄弟支付的1000元生活津贴。今后,索赔人的残疾抚恤金将按照国家规定支付。

2。被告向原告报销工伤医疗费1525.36元;

3。仲裁费500元,由被告承担。

 

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