单位为什么要提供离职健康检查

2009年1月1日,沈某与一家公司签订了为期一年的劳动合同,同意沈某从事制冷业务。合同到期后,公司向沈发出《终止劳动合同通知书》。但是,沈觉得自己的身体不好是因为工作的原因,不知道为什么,所以在离职前要求公司为自己进行健康检查。否则,他不同意离职,公司拒绝了,理由是他没有义务离职进行健康检查。结果,双方都提起了诉讼。

法院认为,对从事有毒有害特殊工作的员工进行岗前健康检查是雇主的法定义务,公司拒绝履行其义务是非法的。他要求公司在沈离职前对其进行健康检查,并根据检查结果进行相应处理。

一方面,中国《劳动合同法》第42条规定,接触职业病危害的劳动者在离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得依据本法第40条和第41条解除劳动合同。第四十五条规定,劳动合同期限届满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。但是,第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

另一方面,《职业病防治法》第32条规定,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,在上岗前、上岗期间和上岗后组织职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。在职业健康检查中发现有与其职业相关的健康损害的工人,应当调离原工作岗位,并妥善安置。离岗前未经职业健康检查的劳动者不得解除或者终止劳动合同。

根据国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》,有毒有害特种作业的范围包括制冷作业。因此,本案中沈某所承担的制冷工作属于劳动合同法和职业病防治法的保护对象。公司未经体检就与沈解除劳动合同是违法的。

 

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