单位未与职工签订劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》的规定,本法施行前已经建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。该规定明确规定,新法实施前已经存在事实劳动关系的双方,应在新法实施后及时签订书面劳动合同,最迟应在新法实施之日起一个月内签订书面劳动合同。

也就是说,从2008年1月1日到2008年2月1日,所有没有与劳动者签订劳动合同的雇主必须尽快签订劳动合同,否则将受到相应的处罚,即他们将获得两倍的月工资。

 

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