用人单位能否以债权折抵员工工资

编辑同志:

2008年1月,我和一家公司签订了两年的劳动合同。截至2009年6月,公司因各种原因面临破产。这时,公司总共欠我2万元。公司与我达成协议,用李某所欠的2万元抵付我的工资,并通知了李某。但在我多次催促后,李某拒绝付款,称欠公司的钱与我无关。请问,我可以直接要求李某偿还我吗?

Jolin Reader :

您有权直接要求李某偿还您的债务。首先,你和公司属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其全部或部分合同权利转让给第三方。公司与李某之间因业务往来而产生的债权债务关系真实有效,应受法律保护。公司无疑是债权人,有权要求李某偿还欠款。本公司将全部债权转让给本公司及除李某以外的第三方,即完全具有债权转让法律特征的第三方。其次,你和公司之间的转让是合法的。一方面,《合同法》第79条规定“债权人可以将合同项下的全部或者部分权利转让给第三人。”但是,除下列情形之一外,根据合同性质, (1)不得转让;(2)根据当事人的约定,不得转让;(三)依法不得转让。“你和公司之间的转让书里没有这种情况。另一方面,《合同法》第80条规定“债权人转让其权利的,应当通知债务人。”没有通知,转让对债务人没有影响. “这实际上是债权转让生效的唯一条件,你已经跟李某说过了。第三,李某必须履行他对你的义务。债权人转让权利后,受让人自然获得与债权相关的权利。这一权利包括主张债务的权利和获得偿还的权利,这也是对债务人的一项义务。在你从公司取得相关权利后,你成为李某的债权人。李某必须履行其对公司的原有义务。最后,如果李某坚持要走自己的路,可以以债权转让为由向法院提起诉讼。

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