劳动仲裁的范围和时效

1.劳动争议案件的范围。具体来说,它包括以下几类:(1)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿纠纷。但是,下列争议不属于劳动争议: (一)请求社会保险机构发放社会保险待遇的争议;(二)住房制度改革引发的公有住房转让纠纷;(三)对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的争议;(4)家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠、助手和学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营者与职工之间的纠纷。

2。仲裁限制和接受。对于劳动者来说,劳动争议的好处是仲裁不收费,更注重调解程序。法律规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。此处提及的一年仲裁时效期限因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务而中断。自中断之时起,仲裁时效期限应重新计算。例外情况是,在存在劳动关系期间,如果发生关于未支付劳动报酬的争议,雇员的仲裁申请不受一年仲裁时效期限的限制。但是,劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会(劳动仲裁委员会)管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。如果一方有10名以上的工人,他们有共同的要求,他们可以选举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

3。劳动仲裁程序。(一)应当提交书面仲裁申请,劳动仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出是否受理的决定;不予受理的,应当书面通知并说明理由。逾期不受理或者不作决定的,申请人可以向法院提起诉讼。(2)仲裁庭制度的实施。仲裁庭应由三名仲裁员组成,并应有一名首席仲裁员。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独进行仲裁。当事人有权以口头或书面形式申请回避。(三)与争议事项有关的证据属于用人单位控制和管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不良后果。(四)当事人之间权利义务关系明确,先不履行,将严重影响申请人劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿请求权生活的,根据当事人的申请,可以先履行裁定,移送人民法院执行(不提供担保)。(五)劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起45日内审结,经批准可以延期不超过15日。

4。最终裁决是什么?该法确立了最终裁决,以提高劳动争议仲裁的效率。劳动仲裁终局裁决自作出之日起具有法律效力,主要有以下两类: (一)涉及劳动报酬追索、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿的争议,其金额不得超过当地月最低工资标准的12个月

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 劳动仲裁的范围和时效
分享到: 更多 (0)

本文链接:劳动仲裁的范围和时效https://legaldb.jianguoyun.com/content/10351.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端