员工受伤致损设备 企业称总损失超过50万元

去年一月,沈皛的右手因一次失误而受了工伤。沈皛上班后,单位安排他调整工作岗位,降低工资。他对此非常不满意。该公司表示,沈皛因非法经营而被摧毁和致残。公司不仅没有让他赔偿损失,还安排了他的治疗和康复工作。它已经尽了最大努力。沈皛损失了12万台受伤的设备和20万台生产损失,加上11万元的医疗费,总共损失了50多万元。那么,如果受伤的员工给企业造成损害,企业是否有权向员工索赔?

员工受伤:工资下降引起不满

沈皛已经在公司连续工作了5年,由于技术熟练,被分配到电厂做设备操作员。去年1月,一次错误的手术导致他右手的肌腱和神经多处受伤。两次手术后,医生还指示他在努力工作和锻炼的基础上再做一次手术,以达到最初的80%功能。

由于沈的表现很好,公司根据医生的建议,让他再休息一个月,休息两个月。考虑到沈皛受了重伤,受伤后他独自一人呆在宿舍里。三个月后,他被分配到另一个辅助岗位,和一个同事一起帮助他度过孤独的恢复期。不过,沈还是很不满意这个安排。首先,工资还不到原来的一半,多拿钱总比不去上班好。此外,他认为他的受伤是为企业工作造成的。既然企业正在挑选车间经理,他就应该被分配到这样的岗位上。他相信自己能做好经理的工作。这样,如果企业同意他的要求,他的工资不会大幅度降低。

转眼间六个月过去了。他要求公司的人事部门再次更换他的工作,否则他将辞职。人事部认为他在这种情况下无能为力,并告诉他:“现在的职位是公司里最轻松的职位。虽然工资最低,但完成所有工作只需要一只手。如果你辞职离开工厂,残疾评估还没有完成,也不能保证老板会承认你是工伤。”

工伤赔偿未得到纠正;被企业伤害的员工得不到补偿

沈虽然很沮丧,但他没有辞职。相反,公司计算了一个账户:设备损坏损失12万元,生产损失20多万元,加上沈的11万元医药费,总损失超过50万元。

由于伤残鉴定没有结果,沈还需要再做一次手术,公司一时无法解决与他的纠纷。但是,公司想知道,如果沈皛在完成工伤治疗并与企业续签劳动合同后离职,他是否可以享受一次性伤残就业补贴和医疗补助待遇。如果他将来还能享受上述待遇,那么公司现在就没有必要为他安排工作。同时,公司认为,既然企业花钱医治沈皛,就应该赔偿因其非法经营给企业造成的损失或减轻企业的赔偿责任。

陈律师回应说:工伤赔偿案件适用无过错责任原则。这一原则的体现是,只要员工被认定为工伤,无论他们是否有过错,都可以享受工伤保险福利。即使雇员有非法操作,他们也不能减轻雇主的赔偿责任。虽然《工资支付暂行规定》第16条规定,如果给单位造成经济损失,可根据劳动合同的规定要求员工赔偿。但是,用人单位在对工伤职工进行相关处理的同时,也以非法作业为由要求其赔偿经济损失,这是违反上述原则的,没有相关的法律依据。因此,企业要想避免损失,可以在劳动合同中规定,并在企业合法有效的规章制度中规定违法经营的责任。

此外,工伤赔偿应

根据《工伤保险条例》,如果员工因公致残并达到1至4级,他/她应保留其劳动关系并退出其工作。对于第5级和第6级,除了享受一次性残疾补贴和工伤一次性医疗补贴,以及对提出终止或终止劳动关系的工伤工人的残疾就业补贴外,还要求雇主安排适当的工作。如果难以安排工作,雇主应每月发放残疾津贴。沈皛为8级残疾,条例没有规定7至10级残疾员工的工作安排,因此应根据条例《工伤保险条例》和《劳动法》变更劳动合同。

劳动合同的变更可以分为两种类型:根据合同变更和根据法律变更。根据《劳动合同法》第17条和第35条的规定,根据协议在平等、自愿和协商一致的基础上进行职位调动。另一方面,根据《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条,如果工人不能胜任工作、患病或非因工负伤,或者在医疗期满后不能从事原来的工作,企业可以不经协商,单方面将工人调换工作。在这种情况下,企业应提供证据证明工作地点差价调整数的充分合理性,否则,工作地点差价调整数和工资调整数将无效。

如果沈皛不接受新职位,他可以根据《劳动法》第35条提出终止劳动合同并要求一次性伤残津贴。行使解除劳动合同权利的主动权在沈。公司不能单方面终止劳动合同。这是因为《劳动合同法》第42条第2款规定,用人单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,依照本法第四十条、第四十一条的规定,不得解除劳动合同。

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