职工接班前外出吃饭 遇事故定为工伤

工作人员汪海林在从单位接手之前出去吃饭,结果在一次道路交通事故中受伤。雇主和社会保障局对他们遭受的伤害是否被认定为工伤有不同意见。3月15日,乌鲁木齐市中级人民法院对此案作出终审判决。法院认为,汪海林在接手与他的工作密切相关的工作之前有必要出去吃饭。如果他在此期间遭遇了交通事故,他可以被视为工伤。

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汪海林是一个车站的员工,如果他在接管前受伤了?2009年7月的一天,他早早来到了值班的岗位,为自己的接班做准备。因为他离家太早,没有吃早餐,所以他从同事那里借了一辆摩托车,在早上7点左右出去吃晚饭。没想到,在驾驶时,摩托车撞上了路边的桥墩并翻倒了。受伤的汪海林被附近的村民送往医院。

根据医院诊断,汪海林患有多处骨折、头部软组织、脊髓和其他损伤。随后,汪海林向社会保障局提出工伤认定申请,后者于去年认定该工伤为工伤。如果用人单位对行政复议请求不服,社保局将维持确认。

随后,雇主向法院提起诉讼。一审法院维持了社会保障局的工伤认定。“早上,汪海林从住处来到他的工作地点,然后向他的同事借了一辆摩托车出去。他的外出与他的工作无关,不应被视为工伤。”雇主以此为由向乌鲁木齐中级人民法院提起上诉。

另一方面,社会保障局认为其工伤认定符合《工伤保险条例》的相应规定,事实清楚,依据准确,程序合法,要求二审法院维持原判。

二审法院维持原判

吴士中级人民法院和一审法院发现了相同的事实。法院还发现,汪海林工作的车站每天分别在12: 30和20: 30为员工提供两餐。

武市中级人民法院认为,汪海林在事发当天上午到达工地后,车站的用餐时间为上午12: 30。虽然他早上9点上班前出去吃饭不是工作内容,但他的生理需求也是完成工作的先决条件,并且与工作密切相关。因此,事故应该是工作原因。

我国《工伤保险条例》第1条明确了立法目的:“为保障工伤事故或职业病职工获得医疗和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,特制定本条例。”根据劳动法律法规关于劳动保护的一般法律精神和《工伤保险条例》的立法宗旨,汪海林的工伤应认定为工伤。

因此,乌鲁木齐中级人民法院认为一审判决认定事实正确,应予维持。它不支持雇主的上诉请求。

工伤认定应符合立法目的。

审理此案的杜法官表示,今年1月1日生效的《工伤保险条例》,列举了10起可以认定为工伤或认定为工伤的案件,列举了3起不能认定为工伤的案件。然而,现实生活是复杂的,员工的伤亡是多种多样的。《工伤保险条例》不能逐一列出。因此,在探讨立法目的和充分把握立法精神的基础上,结合具体案例的事实,工伤事故应认定为工伤。

此外,由于雇员伤亡的原因复杂多样,“工作原因”不能狭义理解,否则就不能对工人给予充分有效的保护。适当放宽“工作原因”标准,即不限于工作岗位、工作内容,应结合个人因素,从伤害原因到工作内容

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