经常主动加班工厂为何拒付加班费

原来这种加班行为没有得到工厂的批准,也没有按照规定办理加班手续。支付加班费几乎是每个人的常识。根据中国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》及其他相关规定,如果雇主安排雇员在正常的法定工作时间之外工作,一般每天不得超过1小时,在特殊情况下每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。并要求雇主向加班工人支付更高的加班费。然而,就在我们身边,有一个没有加班费但得到劳动仲裁委员会支持的加班案例。这到底是怎么回事?下面的案例会告诉你加班也应该依法进行。

Case

自愿加班为什么不呢?

王国庆在一家食品工厂当技术员,并和工厂签订了一年的劳动合同。根据工厂规定,法定标准工作时间为每天8小时,每周40小时,待遇按小时计算。王国庆工作非常努力,有很强的责任感。他经常主动加班,直到所有的任务都完成。

但合同到期后,王国庆在工作中感到压力太大,提议不与工厂续签劳动合同。在离开工厂之前,他拿出了一年的出勤记录,并要求工厂为今年延长工作时间支付加班费。没想到,他被食品厂拒绝了。王国庆非常愤怒,将此案提交给当地劳动仲裁委员会。

王国庆自愿加班。为什么食品厂没有给他加班费?这是工厂的解释。工厂对加班制度有明确的规定。王国庆的加班不是工厂安排的,而是他完全自愿的行为。根据规定,食品厂只负责工厂安排的加班,并支付加班费。由于安排中不包括王国庆的加班工作,因此加班工资不能单独支付。

自愿加班工资无法律依据

自愿加班工资无法律依据

劳动仲裁委员会经调查裁定王国庆未能履行食品厂的加班程序,其要求工厂支付加班工资的自愿加班行为缺乏法律依据,不予支持。

王国庆对裁决的结果感到震惊。为什么自愿加班没有法律依据?根据《劳动法》和相关规定,我们通常所说的加班是指延长工作时间。法律将延长工作时间的概念定义为雇主安排雇员在正常法定工作时间之外工作。延长工作时间可以分为两种形式:(1)加班。也就是说,员工在法定假日或公共假日工作。(2)添加一些要点。也就是说,员工延长他们的工作时间超过他们的日常工作时间,推迟下班时间或提前上班。

根据相关规定,国家对加班实行诸多限制,并要求雇主向加班工人支付更高的加班费。其目的是防止企业随意延长工作时间,损害工人的休息权利。因此,我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为,而不是员工自愿加班的行为。市总工会法律部的援助律师

法律意义上的加班是受保护的

法律意义上的加班是受保护的

王庆云对该案进行了评论,他说王国庆是在下班后主动加班的,因为那天他的工作任务没有在8小时内完成。他的加班没有得到食品厂的批准,也没有按照规定办理加班手续。因此,其加班费要求没有得到仲裁的支持。

王律师说我们在日常工作中经常会遇到加班。劳动者需要特别注意保护自己的权益,如是否办理了相关的加班手续,是否有考勤记录,加班时间是否在法定期限内,加班工资是否依法支付等。

因为我们所说的加班,是指用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即只有用人单位根据相关法律法规安排的加班才是法律意义上的加班,用人单位只支付劳动报酬

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