用人单位应当支付经济补偿金的情形

根据新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起生效),用人单位应在21种情况下向劳动者支付经济补偿金和支付标准。

1。用人单位应当支付经济补偿金的21起案件

(1)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9起案件:

1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同;

2。用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同;

3。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资,劳动者解除劳动合同的;

4。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,致使劳动者订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

7。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

8。用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

9。法律、行政法规规定的其他情形。

(2) 12起用人单位解除或终止劳动合同应向劳动者支付经济补偿的案件:

10。用人单位提出协商解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的;

11。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,用人单位应当提前三十日通知劳动者,或者在支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同;

12。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的,用人单位应当提前三十日通知劳动者,或者在支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同;

13。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后,解除劳动合同。

14。用人单位依照企业破产法的规定进行重组,并依法裁减人员;

15。用人单位生产经营困难,依法裁减人员的;

16。企业因生产变化、重大技术创新或者经营方式调整,变更劳动合同后需要裁减人员,用人单位按照法律规定的程序裁减人员的;

17。订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位按照法律规定的程序裁减人员的。

18。劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同,但用人单位不同意续订劳动合同的,用人单位终止定期劳动合同;

19。因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

20。因用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除劳动合同的;

21。法律、行政法规规定的其他情形

2。雇主支付经济补偿金的标准

1。经济补偿金应按照雇员在雇主工作的每满一年一个月的工资标准支付给雇员。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

2。如果一个工人的月工资比一个工人的月平均工资高三倍

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