劳动合同的解除、终止与违约金

一、解除劳动合同

1。除协商一致解除外,一般情况下,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内,劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。相比之下,雇主终止合同的权利受到严格限制,法律无疑是以保护工人为基础的。

2。劳动者不需要提前通知用人单位劳动合同终止: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未按时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单位非法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3。用人单位可以解除劳动合同的条件: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(三)劳动者严重失职或者营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成,或者经用人单位提出拒不改正的;(5)劳动合同无效;(六)被依法追究刑事责任的。

4。用人单位需要在解除劳动合同前提前30天发出书面通知或支付额外一个月的工资:(1)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(三)客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。经过协商,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。

5。用人单位不得解除劳动合同: (一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤;(四)女职工怀孕、分娩或者哺乳的;(五)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不满5年的;

2。劳动合同终止

劳动合同在下列情况下终止:(1)劳动合同到期;(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

必须指出,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

三。约定违约金

在什么情况下雇主可以在劳动合同中约定违约金?法律只规定了两种情况,不能规定违约金:

(1)违约金可以在培训服务期协议中规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用和进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。违约金的金额不得超过所提供的培训费用

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