工伤认定超时无效维权时效两年

“我的同事老邢从高架子上摔下来时抓住了我的脚。老邢的头掉在地上死了。在我被拖下后,我的腰椎受伤了,终身残疾。”邵某日前致电本报咨询:“事故当天,公司把我们送到医院。在美味可口的娱乐节目中,我不知道有确认工伤的程序,公司里也没有人提到。现在,一年后,再也不可能识别工伤了。此时,我应该如何处理我想要回应的薪酬?”

据了解,邵某和老星是公司的机械维修工人。去年4月,在维修设备的过程中,他们登上了一个6米高的临时架子。螺栓拧紧后,老邢把扳手滑了一下,把它插了进去。老邢下意识地挥挥手,抓住邵某的左腿。他们一起摔倒在地上。老邢死后得到了经济补偿。邵某说:“我今年才39岁,不能因伤而死。我还能活很多年。如果你没有得到工伤治疗,如何治疗受伤和从哪里获得生活费用都是问题。”

朱律师了解到老邢、邵某是公司接收的派遣员工,公司没有为他们办理工伤认定手续。《工伤保险条例》第17条规定,员工发生事故伤害后,用人单位未按规定申请工伤认定的,受伤员工可在事故伤害发生之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。由于超过一年的时间限制,邵不能再被认定为工伤而接受工伤治疗。

但邵某也可以通过诉讼来保护自己的合法权益,但不得超过事故发生之日起至诉讼之日止两年的期限。否则,损失会更大。

邵某现在可以起诉该公司,法律依据:《民法通则》规定民事诉讼时效为两年。同时,最高人民法院《侵权责任法》第34条和第8条分别规定:“用人单位的职工因履行工作职责给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的,接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的补充责任。”法人或者其他组织的法定代表人、负责人和工作人员在履行职责中造成损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定承担民事责任

朱律师建议,由于邵的伤害是老邢在工作中造成的,责任由接受派遣的公司承担。现在,邵某可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成,他可以在诉讼时效内提起诉讼,通过司法手段解决纠纷,维护自己的权益。

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