工伤认定办法

第一条为了规范工伤认定程序,依法开展工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。
第二条劳动保障行政部门应当依照本办法进行工伤认定。
第三条劳动者遭受事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的,其所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,经劳动和社会保障行政部门批准,申请期限可适当延长。
依照前款规定应当向省劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,按照属地原则应当向用人单位所在地设区的市劳动和社会保障行政部门提交。
第四条用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定。
第五条工伤认定申请书应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明;
(二)医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。
工伤认定申请表由劳动和社会保障部制定。
第六条申请人提供的材料不齐全的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。
第七条工伤认定申请人提供的申请材料齐全,属于劳动保障行政部门管辖,且在受理期限内的,劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门受理或者驳回申请的,应当书面告知申请人并说明理由。
第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门和工会组织应当负责安排相关人员配合工作,如实提供情况和证明材料。
第九条劳动保障行政部门在认定工伤时,不得对申请人按照国家有关规定提供的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明进行调查核实。职业病诊断证明或者职业病诊断证明不符合国家规定的格式和要求的,劳动保障行政部门可以要求出具证据的部门重新提供。
第十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托劳动保障行政部门或者其他统筹地区的有关部门进行调查核实。
第十一条劳动和社会保障行政部门的工作人员进行调查核实,应当由两人以上共同进行,并出示执行公务证件。
第十二条行政机关工作人员
第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人、工伤职工(或者其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
工伤认定法律文书的送达,按照《民事诉讼法》《送达规定》执行。
第十八条工伤认定完成后,劳动保障行政部门应当将工伤认定相关信息保存至少20年。
第十九条职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服或者不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十条用人单位和人员在调查核实工伤认定时,拒绝依法履行救助义务的,由劳动保障行政部门责令改正。
第二十一条本办法自2004年1月1日起施行。

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