事实劳动关系主要的几种情形

在司法实践中,对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征以及事实劳动关系的情形没有明确的规定。我认为,事实劳动关系主要包括以下几种情况:

1。应当签订但未签订的劳动合同;

2。书面劳动合同被口头协议取代;

3。以其他形式的合同代替劳动合同,即在其他合同中规定劳动者的权利和义务,如合同、租赁和合并合同中劳动者的使用、安置和待遇,从而为事实劳动关系的存在提供依据。

4。劳动合同到期而未终止或续签,形成事实上的持续劳动关系;

5。劳动合同的构成要件或相关条款的缺失或违反实际上成为无效合同,但双方已按照本合同的约定建立了劳动关系。

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