职工是否违规操作 受伤都属工伤

杨,29岁,河北承德农民,于2009年1月30日进入北京大洋远景商贸有限公司(以下简称远景公司),担任水泥罐车司机。双方未签订劳动合同,前景公司也未向杨先生提供养老、失业、工伤等社会保险。2009年12月11日,杨先生在工作中受伤,双方发生赔偿纠纷。

仲裁:

存在劳动关系

企业获得赔偿

杨先生受伤后先后在门头沟中医院等医院接受治疗,医疗费用共计5897元,其中前景公司支付4911元,杨先生本人支付985元。此外,在杨先生受伤之前,他向前景公司借了2200元。杨受伤后被确认为工伤,伤残等级为10级。此后,杨先生申请劳动仲裁。经审理,仲裁机关认定杨先生与前景公司存在劳动关系,裁定前景公司支付杨先生双倍工资、社会保险、伤残津贴等,共计4万余元,其中一次性伤残就业津贴13413元。工伤一次性医疗补贴和残疾人就业补贴为18630元。仲裁裁决后,前景公司认为该裁决不公平,并起诉房山法院。

法院:

公司拒绝赔偿没有依据终审法院维持原判。

在庭审中,展望公司指出,杨先生来公司工作后,经常违章,停车后不刹车,卡车打滑,造成他的工伤。事件发生后,公司积极安排杨先生接受治疗和赔偿,并承诺在恢复期提供生活补贴和赔偿。受伤后,公司将继续以同样的待遇工作。然而,杨先生不同意返回公司,并拒绝与公司签订劳动合同。

公司承认与杨先生存在劳动关系,但事故发生在公司为杨先生办理社保手续之前。后来,公司想给杨先生交社保,但他不合作。因此,公司不同意支付双倍的工资和残疾就业补贴,因为他没有签署合同。

房山法院审理后,一审法院裁定前景公司与杨先生存在劳动关系,并向其支付了448元社会保险待遇、868元双份工资、6000元事故后及停工期间工资、985元医疗费、10200元一次性伤残津贴、18630元一次性伤残医疗津贴及伤残就业津贴。

判决后,前景公司不服其承担的工伤赔偿金额过高,向北京市第一中级人民法院提起上诉。2011年1月19日,北京市第一中级人民法院经审理,作出终审判决,驳回公司上诉,维持原判。

法规:

操作是否违反法规不影响工伤认定。

在本案的审理中,前景公司不同意仲裁裁决,主要有两个原因。第一,杨先生的工伤是非法操作造成的;其次,事件发生后,杨先生拒绝与公司签订劳动合同。事实上,即使是这样,也不会改变这个案件的判决。

首先,今年1月1日生效的新的《工伤保险条例》第14条规定,如果雇员有下列情况之一,应被视为工伤:(1)他/她在工作时间和工作场所因工作原因在事故中受伤;(二)在工作场所工作时间前后,从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作;(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患有职业病的;(五)外出工作时因工负伤或者失踪的;(六)在上下班途中发生交通事故或者非主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的.同时,第16条还规定

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