返聘人员被辞 企业可不补偿

律师:最好是签一份退休的书面合同,重新雇用50岁的李阿姨为退休人员。退休后,她将申请一份公司的工作。工作一年多后,公司突然通知她辞职。她认为公司应该为此承担相应的赔偿责任。

近日,李阿姨致电本报维权热线询问:“公司是否需要签订合同来聘用被重新聘用的人员?如果我因公司原因被解雇,公司应该赔偿吗?”

针对李阿姨的情况,记者咨询了北京一格律师事务所的张灿辉。张律师告诉记者,李阿姨退休后被录用到公司工作。它不属于劳动关系,应该属于劳动关系的范畴。

原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2条明确规定,退休职工和用人单位可以在劳动合同中约定工作内容、报酬、医疗和劳动保护待遇等权利和义务。退休职工应当按照合同约定向用人单位提供劳动服务。用人单位应当按照合同约定向劳动者支付报酬。报酬金额不受最低工资标准的限制。用人单位不承担为退休职工缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险费用的义务。根据《劳动法》第28条的规定,退休职工与用人单位的合同终止不能执行,经济补偿规定不适用。

李阿姨没有与公司签订书面劳动合同,仅限于口头协议。即使她想保护自己的权利,也很难给出原始口头协议的有效证据。

律师建议退休人员重返工作岗位时,应与用人单位进行有效协商。最好签订一份书面合同,规定双方的权利和义务,以免将来发生纠纷。

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