劳动争议调解的方式有哪些?

对劳动争议调解的具体分析可以分为三类:

一是由劳动争议仲裁调解委员会进行调解;

二、劳动争议仲裁委员会主持调解;

第三,人民法院应主持调解。

三者的区别首先在于调解单位不同。劳动争议调解委员会的调解由本单位劳动争议调解委员会或调解小组进行。调解组织由本单位职工代表、企业(单位)代表和本单位工会代表组成。

劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持,行使仲裁管辖权,受理各自管辖范围内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政部门的代表、工会代表和政府指定的经济管理部门的代表组成,劳动仲裁庭具体负责调解。

人民法院主持的劳动争议调解在人民法院主持下进行,代表国家调解劳动案件。

与劳动争议有关的法律法规:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起,仲裁时效期限应重新计算。

当事人因不可抗力或其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的,仲裁时效期限中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。

如因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生争议,雇员的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但是,劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

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