倒签劳动合同能否免于支付两倍工资

在实践中,存在这样一种情况:用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,但经过一段时间后,又与劳动者签订补充合同,合同期限往往涵盖以前未签订合同的时期。那么,在这种情况下,雇主是否可以免除支付两倍工资的法律责任呢?

1。典型对比案例

典型案例1:

(1)案例简介

刘谋于2009年4月1日加入上海一家机械公司担任销售总监。自从加入公司以来,双方没有签订过劳动合同。直到今年1月27日,该公司才与刘谋谈判签订一份涵盖2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日,刘离开了公司。5月7日,刘向上海浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求该公司支付122,946.42元,是2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同期间工资差额的两倍。

(2)判决结果

浦东新区劳动争议仲裁委员会认为,申请人与被申请人签订本合同是其真实意思表示。因此,被申请人主观上没有故意恶意与申请人签订合同,申请人也承认了签订合同的事实。并于8月6日决定不支持申请人的请求。

典型案例2:

(1)案例简介

2007年10月12日,于进入上海闵行一家公司担任仓库主管。他进公司时,双方都没有签订劳动合同。2008年5月21日,公司与俞签订了2008年1月1日至2008年12月31日的补充合同,确认俞的月工资为1800元。2008年11月18日,于离开公司。2009年2月20日,于向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2008年2月1日至2008年11月18日工资差额18000元的双倍工资。

(2)判决结果

闵行区劳动争议仲裁委员会于2009年7月7日裁定,公司将支付于工资差额6558.60元,是2008年2月1日至2008年5月20日未签订合同的于工资差额的两倍。该公司拒绝接受劳动仲裁裁决,并向上海闵行区法院提起诉讼。上海市闵行区法院认定于系公司原员工,双方存在劳动关系。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立合同。《劳动合同法》实施前已建立劳动关系且未订立合同的,应当自《劳动合同法》实施之日起一个月内订立。本案中,原与被告于2007年10月12日建立劳动关系,双方于2008年5月21日再次签订合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。这项规定是法律规定的强制性要求。对于用人单位,没有免责的理由。未与劳动者订立合同一个月以上不满一年的,无论以后的补充合同是否包括该期限,都应当支付劳动者两倍的工资。2009年8月27日,法院裁定公司应支付余工资差额6545.45元,为2008年2月1日至2008年5月20日未签订合同工资差额的两倍。

2。案例分析

劳动合同重新签订后,用人单位能否免付双倍工资?

在实践中,对于在重新签订劳动合同后,雇主是否可以免除支付两倍的工资,形成了两种完全不同的观点。一种观点认为,虽然雇主开始时没有及时签署或续签合同,但后来又重新签署了合同,涵盖了以前的时期,因此雇员没有遭受任何经济损失,因此雇主不必承担支付两倍工资的责任。在上述第一个案例中,劳动争议仲裁委员会采纳了第一种观点。另一种观点认为,尽管雇主后来通过补充签字的方式覆盖了以前的期限,没有给工人造成经济损失,但它仍然不能免除雇主支付两倍的工资

《劳动合同法实施条例》相关规定的初衷是督促用人单位和劳动者及时签订劳动合同,对不签订或不及时签订劳动合同的人员进行处罚。事后辞职并不能否定一个月内没有签订劳动合同的事实。未签订合同前的责任不能免除。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 倒签劳动合同能否免于支付两倍工资
分享到: 更多 (0)

本文链接:倒签劳动合同能否免于支付两倍工资https://legaldb.jianguoyun.com/content/10461.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端