未看到报纸公告,厂家能否解除我的劳动合同

编辑同志:“我从1984年(18岁)开始在一家农业机械厂工作。2000年,由于工厂的萧条,他无薪离职,去国外工作了8年。2009年春节,我回到家乡,得知制造厂已于2006年底被当地一家股份制公司兼并。所有原工厂人员都被接受了,并与新公司签订了新的劳动合同。我找到了一家新公司,并要求与它签订劳动合同,但公司领导告诉我,该工厂在2007年1月已经在报纸上刊登了三天,并要求原工厂员工在2007年3月30日之前与新公司签订新的劳动合同,延迟的后果将由他们自己承担风险。因此,公司现在没有理由接受我。请问,新公司有什么理由不和我签订劳动合同吗?

律师回答:

你和以前工作过的一家农业机械厂有劳动合同。工厂被新公司兼并后,根据兼并的要求,你自然可以与新公司签订劳动合同,成为新公司的员工。然而,由于你不知道这种情况,新公司不与你签订劳动合同是不合理的,理由是你已经在报纸上宣布了,你没有按时返回。你争论的关键是新公司的通知是否具有法律效力。根据民事诉讼法中重要事项的通知方式,重要事项的通知方式只有在不能通过直接通知或邮件通知的情况下,即被通知人下落不明的情况下,才能适用。但是,从你反映的情况来看,接受你的工厂的新公司没有采用直接通知和邮件通知,这不是一种不能通知的情况。因此,该通知不具有法律效力,您仍有权与其签订劳动合同。如果不能与新公司协商,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,也可以向人民法院提起诉讼。

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