退休返聘人员受伤雇主应担责

赵先生是一位退休的铁路工人。退休后,他于2007年加入了一家保安公司,担任物业保安队长。2008年6月19日凌晨2点,一名保安潘某在与窃贼的打斗中受重伤。赵先生骑摩托车连夜赶到现场,将潘某送往医院。由于营救及时,潘被从死神手中救了回来。

因为潘家没有人照顾潘,加上潘在工作中受伤,保安公司派赵先生去全职照顾潘。2008年7月的一天,赵先生开着摩托车回家给潘某做饭。当他骑车去日照市滨州路时,被李某驾驶的汽车撞伤。

日照市公安交警支队直属大队认定赵先生和李对事故负有同等责任。即李某只能支付赵先生全部费用的50%。然而,这次交通事故使赵先生形成了二级三级伤残和完全护理依赖。对赵先生的家人来说,高昂的治疗费用简直是天文数字。赵先生认为,保安公司应自行负责,并支付相关费用。与保安公司谈判后,双方未能达成协议,并向法院提起诉讼。

律师说

保安公司认为双方没有劳动关系,赵先生在因私事回家的路上出了车祸。公司不应该承担赔偿责任。但赵先生及其律师认为,赵先生已退休,并享受社会养老保险。他与一家保安公司建立了雇佣关系,而不是劳动关系。当雇员在雇主指派的工作中受伤或死亡时,雇主应负责赔偿。

日照市东港区人民法院在审理此案后,支持赵先生及其律师的观点。考虑到赵先生的摩托车无牌照且存在一定缺陷,决定除交通事故外,保安公司应承担赵先生60%的责任。

马英秋的律师评论说,根据我国的相关规定,工作年龄一般确定为18-60岁。对于已经享受养老保险的人,一般不在劳动法调整的范围之内。中国第《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》号法律明确规定,用人单位应当对劳动者在劳动活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求用人单位承担赔偿责任。

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