劳动合同试用期 同一单位不能重复约定

怀柔区的蔡晓与一家公司签订了两年的劳动合同,同意试用期两个月,之后她将成为正式成员。谁知道,两个月后,公司拒绝雇用蔡晓,理由是他在试用期内没有通过,但允许他再试两个月。蔡晓问道,“公司这样做合法吗?”

怀柔区九渡河镇司法厅工作人员回答:《劳动合同法》明确规定,同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。因此,蔡晓不必与公司商定新的试用期。此外,《劳动合同法》规定,如果在试用期内证明雇员不符合雇用条件,雇主可以终止劳动合同。由于蔡晓的试用期已满,公司不能以试用期内不符合录用条件为由终止与蔡晓的劳动合同。蔡晓的做法严重违反了《劳动合同法》的规定。蔡晓可以与公司协商或寻求劳动行政部门的帮助来维护自己的合法权益。

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