保姆做饭被烫伤可享受工伤待遇吗

编辑同志:“我是一个保姆。不久前我在雇主家做饭时被烫伤了。他被雇主立即送往医院治疗。由于伤势严重,我除了无法继续工作之外,还花了很多医疗费用。我挣的工资已经不够支付费用了。因此,我要求我的雇主支付治疗烧伤的费用。但是,雇主说我不小心烧伤了自己,应该向有关部门申请工伤治疗,而不是向他要求赔偿。请问,我的情况是工伤吗?我可以向我的雇主索赔吗?“读者奥丁”律师回答道:“你在雇主家工作时是否在事故中受伤,这是一种需要具体分析的工伤。”。如果你被家政服务公司派遣到雇主家工作,那么你就是家政服务公司的雇员。根据劳动合同第58条,“劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时,根据《工伤保险条例》第14条,“任何雇员在工作时间和工作场所因工作原因在事故中受伤,应视为工伤”。如果您在工作中因粗心大意而受伤,您有权依法享受相应的工伤保险待遇。家政服务公司或您本人可向劳动部门申请工伤认定。如果你在中介机构的推荐下做保姆,或者找到自己的雇主做保姆,你将不会与相关机构建立劳动关系,而是与雇主的家庭建立雇佣关系。相应地,您不属于工作过程中意外伤害的工伤范畴,不能享受工伤保险待遇。但是,根据最高人民法院第《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》号法第11条,该条规定“如果雇员在从事就业活动时遭受人身伤害,雇主应当承担赔偿责任”,你可以向雇主要求赔偿。补偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理费用。

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