假日期间保姆该不该拿双薪

国庆节要求双倍工资,保姆不辞而别。这导致雇主立刻失去了双手和双脚。律师解释说,保姆在法定假日是否获得双份工资取决于与谁签署协议。保姆不辞而别,让刚刚成为他父亲的孙先生立刻手脚并用。”当她第一次邀请保姆帮忙时,她没有提出在国庆节给她双倍的工资。”孙先生认为,既然双方没有达成协议,保姆就不应该在假期临时要求双倍工资。不辞而别更让人恼火。

没有双倍的薪水,保姆不辞而别。住在甘井子街甘峰社区的孙说,今年夏天,他请了一个保姆来做家务。当时,他同意按26个工作日每月支付1800元,住在孙先生家。一个月后,孙先生对保姆的工作非常满意。他想建立一个长期的雇佣关系,所以他和保姆商量了一下,然后以同样的价格和标准雇佣了她。当时,保姆答应了孙先生。

令孙先生吃惊的是,国庆节前两三天,保姆向孙先生提议,国庆节前三天的工资每天加倍,以后的法定假日也一样。她说她周围的保姆都是这样对待的,如果她不同意这个要求,她会辞职。这让孙先生有些生气,“我们谈雇佣关系的时候没有提到这件事。”孙先生感到保姆的威胁。他认为,即使他想在假期里把工资翻倍,他也应该从下个月开始。

9月30日上午,保姆告诉孙先生说她有事要暂时回家,但她再也没有回来。晚上,当孙先生给她打电话时,保姆已经关掉了她的电话。这激怒了孙先生。

雇主应该给双份工资而不是双份工资的保姆吗?记者前几天采访了一些雇佣保姆的家庭。他们说保姆都是在相互信任的基础上被请来的。他们都是私下制定规则的,没有双重工资。然而,在农历新年和假期,保姆不能与家人团聚,必须侍候他们。工作量增加,一般雇主会给保姆红包。

昨天,记者采访了大连家庭服务协会会长栾永奎。她说,早在2009年,大连市正式家政服务公司的墙上就已经张贴了关于法定节假日保姆薪酬的相关规定。“任何与顾客签订协议的正规家政服务公司都会声明,在国家法定假日,它将支付两倍于家政服务人员的工资。”栾永奎表示,只要在正规家政服务公司注册的家政服务人员在法定节假日都有双薪待遇。

记者在采访中发现,大部分没有与家政服务公司签订协议的家政服务人员在法定节假日不享受双份工资。56岁的田退休后一直从事家庭服务工作。她说,在她工作的六年里,没有一年享受过这种法定假日的双份工资。此外,在她认识的从事家庭服务的姐妹中,她们没有享受过这种待遇。有时当她表现出色时,雇主可能会给她红包。

与私人签订合同不受劳动法保护。昨天,侯建文律师解释说,目前,保姆签订协议有两种对象。一种是与用人单位所属的家政服务公司签订协议。根据法律,保姆有权获得双倍工资。如果是与家庭或个人签订的雇佣协议,它只决定雇佣关系,形成劳动关系,而不是劳动关系,因此不在劳动法调整范围之内。

如果保姆有要求,她应该在合同中与雇主达成协议。根据中国法律,自然人雇佣保姆(兼职人员)时,双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳动服务协议。如发生劳动报酬争议或伤亡事故,协商不成,可按《民事诉讼法》向法院提起诉讼,或适用有关民事损害赔偿的规定。

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