工伤索赔数额如何确定

(一)治疗(医疗)费。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(二)医院伙食补贴。职工因工负伤住院治疗的,其所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。

(3)国外医疗的交通费和住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后,工伤职工到统筹地区外就医的,所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。

(4)康复费用。工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用,符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》第三条第三款规定的,从工伤保险基金中支付。

(5)辅助设备费用。因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,受伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

(6)暂停带薪工作期间的工资。职工因工负伤或患职业病,需要停工接受工伤医疗的,停工期间原工资福利待遇不变,由职工所在单位按月支付。

(7)生活和护理费用。工伤职工在停工留薪期间,不能自理需要护理的,由其所在单位负责。工伤职工经伤残等级评定,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的,生活照顾费按月从工伤保险基金中支付。生活费和护理费按三个不同的水平支付,即完全不能照顾自己、大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。标准分别为去年总体规划区职工月平均工资的50%、40%或30%。

(八)一次性伤残补助金。标准是:一级残疾24个月工资,二级残疾22个月工资,三级残疾20个月工资,四级残疾18个月工资;五级伤残为我16个月的工资,六级伤残为我14个月的工资,七级伤残为我12个月的工资,八级伤残为我10个月的工资;9级残疾是我8个月的工资,10级残疾是我6个月的工资。

(九)伤残津贴。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是:一级残疾为24个月工资,二级残疾为22个月工资,三级残疾为20个月工资,四级残疾为18个月工资。如果员工因工作相关残疾被认定为5级或6级残疾,雇主应保留与雇主的劳动关系,并安排适当的工作。如难以安排工作,用人单位按月发放伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。因工致残被认定为五级、六级残疾的,工伤职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果工人因工致残被认定为7级至10级伤残,劳动合同到期,或者工人本人提出终止劳动合同

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