解除合同未休年假可折算工资

近日,在胶州市一家家纺制造公司工作的杜某因某种原因被解除劳动合同。虽然单位按《劳动合同法》规定的标准给予了经济补偿,但杜认为她与单位解除劳动合同,没有享受今年的带薪年休假,应由单位支付未休年休假工资。但该单位认为,在合同终止前不安排休假是杜自己的责任,该单位也不会支付任何额外的赔偿。谈判失败后,杜向当地劳动和社会保障部门投诉。

经劳动和社会保障部调查,杜某的问题基本属实。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条,“当雇主和雇员终止或终止劳动合同时,如果雇员在一年中没有计划休全薪年假,应根据雇员在一年中的工作时间折算不带薪年假天数,并支付不带薪年假的工资,但折算后不足一整天的部分不予支付。”折算方法如下:(本单位当年已过日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。如果雇主在该年为雇员安排了年假,则不应扣除年假天数。

根据该规定,杜某在劳动合同终止时未享受的带薪年假可折算为工资。杜某已经工作了两年。根据《职工带薪年休假条例》第3条,”工作1年但不满10年的雇员”可以享受5天的年假。今年6月23日单位解除劳动合同时,杜某已经在单位工作了173天,没有享受一天的年假,而杜某的日工资为160.05元。根据上述标准,她应得到无薪年休假的工资:[(173÷365)×5]×160.05元× 300%=960.3元(注:(173÷365)×5≈2.37天,0.37天不足一整天,所以不发工资,只休2天)。

经调解,该单位最终支付了杜某的无薪年休假工资。

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