职工试用期辞职工资应照发

在试用期内,通常会处理辞职程序,但该公司表示,在试用期内不会支付工资,因为没有先例。

近日,无故拖欠工资的李先生来到朝阳区劳动监察队,反映其在试用期内拖欠工资。

员工通常会索要工资

拒付的理由很牵强

李先生于2010年11月来到朝阳区工人体育场附近的一家外资公司工作。面谈后,双方就相关福利达成一致,包括月薪6000元和一个月的试用期。在李先生的录用通知书中,同意其试用期工资为5000元。

李先生工作一周后,因工作环境不适应等原因,按照规定程序辞去公司相关负责人职务。经批准后,李先生办理了离职手续,并留下了银行账号,说明试用期工资可以支付到该账号。

2010年12月初,李先生发现公司没有将他的工资转入他的银行账户。他立即联系了公司的相关负责人。

公司负责人说,因为没有给试用期内辞职的员工发工资的先例,所以他们不能支付阿利先生一周的工资。

李先生强调按合同约定履行职责,公司应按约定支付相应的工资。但负责人仍拒绝了李先生在试用期内支付工资的要求。

“无先例”不是理由

员工有权投诉和举报

北京华泰律师事务所律师王表示,公司以“无先例”为由拒绝支付员工试用期工资是不合理的。

根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,按时足额支付劳动者的报酬。如果员工与用人单位就试用期的工资标准达成一致,公司将按照约定的标准向员工支付工资。如双方未达成协议,员工试用期工资不得低于公司同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于本市最低工资。

王律师表示,在本案中,李先生有权要求公司支付自己的工资。如果公司一直拒绝支付,李灿先生应及时向劳动监察部门报告或向劳动仲裁部门和法院申请支付。最后,李先生来到朝阳区劳动监察部门,反映公司拖欠工资的情况。朝阳区劳动监察部门按照办案程序对用人单位进行了调查,并向用人单位公示了相关法律和政策。

在调查过程中,单位表示将根据合同将李先生试用期一周的工资转入其个人账户。

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