什么是劳动纠纷调解

调解是第三方通过说服、说服和双方的相互理解来调解和调停争议的一种方法。劳动争议调解是指劳动争议双方自愿将劳动争议提交相关调解机构的活动。调解组织在查明事实、分清是非的基础上,通过宣传法律、法规、政策和教育,使争议双方相互理解、达成协议,及时解决争议。

劳动争议调解具有以下法律特征:

(1)争议调解应遵循自愿、合法、平等协商的原则。

(2)劳动争议调解机构具体。

(3)劳动争议调解的内容是劳动合同、集体合同或劳动法律法规规定的劳动关系主体之间的权利和义务。

(4)劳动争议调解不是处理劳动争议的必要程序。

我国有两种形式的劳动争议调解。一是由劳动争议调解委员会调解。二是劳动争议仲裁委员会的首次调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条例第27条还规定:”仲裁庭应首先调解劳动争议,在查明事实的基础上,双方应自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规。

以上两种调解有一个共同点:都是庭外调解;调解由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持。在查明事实、分清责任、分清是非的基础上,双方应通过说服、建议和提议进行谈判。我们应该坚持自愿和合法的原则。区别在于劳动争议调解委员会调解由企业内部的劳动争议调解委员会或小组主持,调解组织由单位职工代表、企业或单位代表、单位工会代表组成。劳动争议仲裁机构受理其管辖范围内的劳动争议案件。它由政府劳动行政部门的代表、工会代表和政府指定的综合经济管理部门的代表组成。其办事机构是各级劳动行政部门的劳动争议处理机构。

另外,当事人对劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件不服的,可以向人民法院提起诉讼。法院受理案件后,可以先进行调解。这种调解属于诉讼内调解,即在司法机关的主持下,促进劳动争议双方达成自愿和解和协议的一种方式。

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