实行计件工资有加班费吗?

当我在一家加工厂工作并与该厂签订合同时,该厂表示将与我们实行计件工资制,“多劳少得”,并将此写入劳动合同。年底,因为工厂收到太多新订单,老板让我们每天工作到很晚。我们不仅没有休息日,有时甚至不得不通宵加班。我和我的同事都觉得与我们的工作报酬相比,工资太低了。我们都想向老板要加班费。然而,我们一再向老板要加班费,但老板总是说实行计件工资制的工厂不能再给我们加班费了。

对不起,像我们这样实行计件工资的人还能得到加班费吗?

律师回答:计件工资制只是计算工资的一种方式,它不能改变法定的工作时间标准。

中国《劳动法》第36条规定,国家实行工时制度,工人每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。同时,该法第37条规定,用人单位应当按照该法第36条规定的工时制度,合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

从你所说的来看,你的工作时间远远超过44小时。但是,根据上述法律规定,任何超过44小时的工作都属于加班,你的老板应该付给你加班费。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 实行计件工资有加班费吗?
分享到: 更多 (0)

本文链接:实行计件工资有加班费吗?https://legaldb.jianguoyun.com/content/10508.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端