企业福利假并非法定年休假

高温期间,许多雇主开始安排他们的员工按计划休假。根据国家有关规定,连续工作一年以上的员工可以享受带薪年假。除了法定年假之外,一些雇主还在企业内部安排了一定数量的福利年假,员工可以根据一定的工作年限享受这些年假。如果双方终止劳动合同,员工认为福利年假应按照法定年假标准进行补偿。这种观点能得到仲裁部门的支持吗?

解除合同的员工需要为未使用的年假支付补偿。

张先生于2004年3月加入一家食品公司。双方签订了劳动合同。在合同中,双方同意张先生担任高级系统管理员,月薪8775元。其中,休假制度按照《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定执行,公司的《休假管理制度》附在劳动合同中。公司《休假管理制度》规定:“公司执行国家法律《职工带薪年休假条例》。同时,员工加入公司后可以享受2天的带薪休假,依此类推。员工可享受此类带薪休假的最长天数为10天,且此类休假必须在当年的12月31日之前休完。如果由于公司的原因不能服用,公司将给予适当的奖励。”

2009年11月9日,因张先生严重违纪,公司根据有关规定解除了与他的劳动合同。由于张先生的累计工作年限已达13年,张先生表示根据相关规定,他可以享受10天的带薪年假,但公司没有按照相关标准进行补偿。张先生到原宣武区申请劳动仲裁,要求公司按照有关规定支付2009年10天的法定年休假工资12379元。同时,根据同样的标准,2009年未休的10天单位福利假将支付12379元。

法律规定,未休法定年假的员工可获得其工资的3倍。

原宣武区劳动仲裁院仲裁员孙、表示,根据《职工带薪年休假条例》第2、3、5、10、11条的规定,机关、团体、企业及其他单位连续工作一年以上的员工均可享受带薪年休假。累计工作满10年不满20年的,年假为10天;单位因工作需要不能安排年休假的,应当支付劳动者正常工作时间工资收入的300%,包括劳动者正常工作时间的工资收入。

公司相关负责人表示,根据2009年的工作时间,张先生应该享受8天的国家法定带薪年假,而他实际的法定年假是9.5天。同时,工资单显示,公司已于2009年11月整月向张先生支付工资6187.42元,扣除11月1日至9日6天的工资1706.87元,剩余的4480.55元为张先生2009年根据内部休假制度未支付福利的带薪年休假报酬,因此公司无需向张先生支付年休假补偿金。

没有协议规定福利假不能根据法律赔偿支付。

孙介绍,本案中张先生累计工作年限为13年,应享受10天带薪年休假。双方于2009年11月9日解除劳动合同后,张先生应休无薪年休假天数为8天,以张先生当年工作时间为准。由于公司已安排张先生2009年带薪休假9.5天,高于法定天数,因此不存在按《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》继续休年假并支付无薪年假工资的问题。根据公司《企业职工带薪年休假实施办法》,张先生在2009年享受10天带薪年休假,并于当年12月31日前休完。由于公司的原因没有接受的公司将给予适当的奖励。由于公司已于2009年11月向张先生支付了全月工资,其中包括张先生未休福利带薪年休假一年的工资4000多元,因此未违反双方的约定。因此,仲裁委员会驳回了这两项请求。

史策

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