如何理解加班的举证责任倒置

有些人有“举证责任倒置”的错误观念。事实上,工人仍然需要证明加班。

案例回放:2008年5月,胡先生加入网络公司担任节目开发总监。2009年7月7日,双方签订劳动合同,劳动合同有效期为2009年7月1日至2010年7月1日。根据合同,胡先生的月薪是5000元。胡先生实际在公司工作至2009年11月19日,公司未支付其当年11月份的工资。胡先生主张在任期内加班,并提供证人证词、电子邮件和录音谈话来证明这一点。公司不同意这一点,声称所有证人都已离开公司,无法确认内容的真实性,也无法确认电子邮件和谈话录音的真实性。

胡先生以要求网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会驳回了胡先生的申请。胡先生拒绝接受并向法院提起诉讼。在审理该案后,法院认为,当事方有责任提供证据证明其主张所依据的事实。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张,承担举证责任的一方应当承担不利后果。本案中,胡先生声称自己在工作期间存在误工和休息日加班,但未能提供充分证据证明网络公司安排其加班。他也未能提供证据证明公司有证据证明胡先生加班并拒绝提供。因此,胡先生应该承担不良后果。法院不支持胡士泰关于公司应该支付加班工资的主张。

法官解释:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位的决定而发生的劳动争议,如辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等,由用人单位承担举证责任。除此之外,民事诉讼中的基本证明原则,即“谁主张,谁举证”,仍然适用于劳动争议案件。一些工人错误地理解了法律的规定,认为在要求加班费的情况下,雇主应提供证据证明工人没有加班,否则他们也应被视为加班。这种理解是错误的,因为这种理解引起的诉讼不能得到法院的支持。在这种情况下,工人必须提供足够的证据来证明加班的基本事实,否则他们将面临败诉的风险。

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