职工休年假 单位不能扣奖金

最近,一名公司员工小江问本报:“又快到年底了。我还没有休完为期10天的带薪年假。如果你休年假,担心公司扣发奖金,公司这样扣发奖金是否违法?”

原来,小江的同事老程按规定休了15天的带薪年假。当年,老程未能满足公司要求离开满勤再休息一天的要求,扣除了6000元的考勤奖励。小江计算了一下,如果她休完10天的年假,这种情况可能也会发生。“该公司表示,它只是扣留奖金,而不是工资,因此这并不违法。这难道不是剥夺员工离职权利的一种变相形式吗?”姜说道。

记者就此事咨询了史律师。师律师表示,2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位连续工作一年以上的职工,享受带薪年休假。各单位应保证员工享受年假。工人在年假期间享有与其正常工作时间相同的工资。”这是为了以法律形式明确员工的工资收入,不受年假的影响。

小江公司没有理由以扣发奖金不扣工资为由回复员工。原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定:工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同,以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬,一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。

根据该规定,小江等人应获得的满勤奖属于工资范畴,其工作单位不应减少其工资收入,包括奖金收入,因为员工依法休带薪年假。

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