主动辞职,单位应否支付经济补偿金

《劳动合同法》中的经济补偿也称为“遣散费”,其法律性质是对被解雇员工的“遣散费”。适用法律的前一个主题是,雇员因雇主的原因被迫辞职,而”解雇费”的性质具有民事违约制裁的含义。用人单位没有违约、违法等过错行为。劳动者自愿辞职,实质上是因劳动者自身原因行使法定权利终止劳动合同,从而失去支付经济补偿金的法律依据。

[·凯斯]

刘谋在一家工厂做车床操作员,平均月薪1500元。双方没有签订书面劳动合同。2008年6月30日,刘谋以工资低为由向工厂提交了辞呈,称他将在2008年7月31日前离开工厂。工厂同意了刘的要求,并解决了刘的相关费用。随后,刘申请劳动争议仲裁,并要求工厂支付:1。未签订劳动合同工资的2倍差额为9000元;2.解除劳动关系的经济补偿金为18000元。仲裁委员会裁定:1、工厂向刘支付双倍工资差额9000元(2008年2月1日至2008年7月31日);2.驳回刘的其他主张。刘不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,要求工厂支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第10条和第82条,如果《劳动合同法》生效后一个月以上不满一年未与刘谋签订书面劳动合同,工厂应向刘谋支付两倍的月工资。

②本案的另一个法律问题是:如果雇主同意雇员辞职,是否应该支付经济补偿?诉讼意见认为,如果雇主不同意雇员的辞职通知,雇主不应支付经济赔偿,如果雇主同意,应视为雇主和雇员已达成终止合同的共识。参照《劳动合同法》第46条第(2)项,雇主应向雇员支付经济补偿。另一种诉讼意见认为,职工辞职通知实质上是行使《劳动合同法》第37条规定的终止劳动合同的合法权利。无论用人单位是否同意,都具有终止劳动合同的法律效力。因此,即使雇主同意工人辞职,也不应被视为协议的终止。因非用人单位原因终止劳动合同的,免除用人单位支付经济补偿金。

[法院法官]法院裁定维持劳动争议仲裁委员会的裁决。

[法官意见] ①根据《劳动合同法》第38条,只有在归责于用人单位的前提下,即本法所列的用人单位有六种违法行为,或违反法律法规,损害劳动者权益的,劳动者在此提出辞职,劳动者只支付经济补偿金。但是,在不可归责于用人单位的情况下,劳动者无故提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿金的。

②《劳动合同法》第46条第(2)项规定,当用人单位首次提出解除合同并与劳动者达成一致时,应当支付经济补偿金。然而,这是一个工人的辞职通知。工厂没有过错,因此不符合本条款。建立经济补偿制度的立法目的是缓解失业人员的生活困难,维护社会稳定。同时,经济补偿也是国家调节劳动关系的经济杠杆,可以引导用人单位权衡利益,谨慎行使解除劳动合同的行为。

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