招聘考核时发生伤亡算工伤吗

在实践中,许多企业在招聘新员工时经常要求应聘者进行一些实际操作,如操作机器、操作机动车辆等。以确定候选人是否有实际操作经验。不久前,我的一个熟人,孙谋,被要求在求职时进行实际操作。由于紧张,孙谋在手术过程中意外受伤。

目前孙还在医院,治疗费用也由单位承担。然而,双方对他的案件是否是工伤有争议。该单位认为,双方尚未建立劳动关系,因此不属于工伤。孙家认为这应该被认定为工伤。

请问孙的情况是工伤吗?

律师回答:判断是否为工伤最基本的条件是双方是否建立了劳动关系。双方有劳动关系的,可以按照工伤保险的规定确定工伤。如果双方没有劳动关系,就不是工伤。

在招聘和评估过程中,由于申请人没有被用人单位正式录用,双方没有签订劳动合同,也没有与用人单位建立劳动关系,因此用工伤保险条例来处理此类伤亡事故是不合适的。

企业在招聘过程中进行运营评估时,必须确保申请人的人身安全。发生伤亡事故时,只要不是求职者故意造成事故并自杀、自残,企业应承担相应的民事赔偿责任,并按照有关人身伤害的法律法规处理。

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