试岗即试用 必须发工资

律师:我在深圳宝安区福永镇的一所学校当保安。我想问一下,为什么在这里招聘保安要花五天时间,而且试用期没有工资?我们在这里还规定,如果保安提前下班,他们必须扣除工作服的折旧费,350元。这合法吗?

律师回答:保安先生,我是赵少华,广东格林律师事务所的律师。在我看来,贵公司在五天的工作测试中没有薪水是违法的。你可以依法保护自己的合法权益。你信中提到的所谓5天的“试用期”在劳动法中应该理解为5天的“约定试用期”。《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,以劳动合同期限为准。”

那么,试用期的工资应该如何支付?《劳动合同法》第20条规定:“试用期内,劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资。”

此外,如果某个职业或岗位需要试用期,试用期应根据签订的劳动合同的期限来商定。《劳动合同法》第19条也明确规定:“劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。”

关于贵公司规定辞职的保安应扣除服装折旧费,我个人认为服装是公司为员工提供的福利,也是工作的需要。如果你辞职,你可以把衣服还给公司。

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